Prima Dominical en Feriados: ¿Pago Obligatorio y Límite Exento de ISR en UMAS?

Como contador público, una de las consultas más recurrentes que recibo de empleadores y trabajadores es sobre la Prima Dominical Feriados y si realmente existe un pago obligatorio cuando un día de descanso semanal cae en un día festivo. La respuesta corta es: sí, el pago es obligatorio y está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Además, para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), existe un límite de exención calculado en UMAS que debes conocer para 2026 para no pagar de más.

En esta guía te explico de forma directa cómo se calcula esta prima, cuál es el monto exento de ISR en UMAS para 2026, y qué hacer si tu patrón no te lo paga. Vamos directo al grano.

¿Qué es la Prima Dominical y Cuándo es un Pago Obligatorio?

La prima dominical es un plus salarial establecido en el Artículo 71 de la LFT. Si por la naturaleza de tu trabajo laboras en domingo, tu empleador está obligado a pagarte un 25% adicional sobre tu salario diario ordinario. Este pago no es opcional: es un derecho de ley.

Ahora bien, cuando ese domingo coincide con un día feriado oficial (como el 1 de mayo o 16 de septiembre), entramos en un escenario de Prima Dominical Feriados. En este caso, además de la prima del 25%, el trabajador tiene derecho al pazo triple por día festivo (Artículo 75 LFT). Esto significa que recibirás: tu salario diario normal + el 25% de prima dominical + el doble extra por feriado (totalizando tres veces tu salario diario más la prima).

Cálculo Práctico del Pago en un Domingo Festivo

Supongamos que tu salario diario es de $400 MXN. Si trabajas un domingo que también es feriado:

• Salario por día festivo: $400 x 3 = $1,200 MXN (por el feriado, Art. 75).
• Prima dominical: $400 x 25% = $100 MXN adicionales.
• Total a recibir por ese día: $1,300 MXN.

Este cálculo es obligatorio. Si tu patrón solo te paga el triple del feriado sin agregar la prima dominical, está incurriendo en una violación laboral.

Límite de Prima Dominical Exenta de ISR en UMAS para 2026

Desde la perspectiva fiscal, el SAT permite que una parte de la prima dominical esté exenta del ISR. El límite se actualiza anualmente con base en la UMA (Unidad de Medida y Actualización). Para 2026, el monto exento por cada domingo trabajado es de 1 UMA diaria.

La UMA para 2026 es de $103.74 MXN diarios. Considerando su indexación anual (alrededor del 4-5% de inflación), estimamos que para 2026 la UMA diaria podría alcanzar aproximadamente $113 MXN. Esto significa que si tu prima dominical diaria es menor o igual a ese monto, no pagas ISR. Si excede, el excedente se grava como ingreso acumulable.

Ejemplo de Exención en 2026

• Salario diario: $500 MXN.
• Prima dominical (25%): $125 MXN.
• Límite exento (1 UMA diaria estimada 2026): $113 MXN.
• Parte exenta: $113 MXN (libre de ISR).
• Parte gravada: $12 MXN (sujeta a ISR).

¿Qué Hacer si el Patrón No Paga la Prima Dominical en Feriados?

Primero, recopila evidencia: recibos de nómina donde no se refleje el pago doble o la prima. Segundo, presenta una queja formal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ellos ofrecen asesoría gratuita. También puedes solicitar una auditoría al SAT si el patrón te reporta ingresos incorrectos, lo que podría derivar en multas por evasión fiscal.

Recuerda que el patrón que omite este pago puede ser sancionado con multas de hasta 5,000 UMAS (más de $500,000 MXN en 2026) conforme a la LFT.

Preguntas Frecuentes

¿La prima dominical aplica si trabajo medio tiempo?

Sí. El Artículo 71 de la LFT no distingue entre jornada completa o parcial. Si trabajas en domingo, tienes derecho al 25% adicional sobre tu salario diario, sin importar las horas.

¿El límite exento de ISR aplica por cada domingo del mes?

Sí. El límite de 1 UMA es por cada domingo efectivamente trabajado. Si trabajas 4 domingos en el mes, el monto exento total es de 4 UMAS diarias (aproximadamente $452 MXN en 2026).

¿Puedo renunciar a la prima dominical a cambio de otro beneficio?

No. La Ley Federal del Trabajo establece que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Cualquier acuerdo que intente eliminar la prima dominical es nulo de pleno derecho.