Comprobar en tu CFDI si la exención se aplicó bien.
Ya completaste esta lección. Puedes repetirla cuando quieras.
Todo lo anterior sirve de poco si no lo contrastas con el documento real. El CFDI de nómina que emite tu patrón desglosa qué se consideró exento y qué gravado en cada concepto.
Ese es el documento válido, y es el que conviene revisar cuando cobras aguinaldo, prima vacacional o PTU.
La revisión es corta. Localiza el concepto —aguinaldo, por ejemplo—, mira el monto marcado como exento y compáralo con el tope que ya sabes calcular: 30 UMA del año en que te pagaron. Si el monto total fue menor que el tope, todo debería aparecer exento. Si fue mayor, la parte exenta debería ser exactamente el tope y el resto gravado.
Si no coincide, antes de alarmarte comprueba dos cosas: que estés usando el año correcto (el del pago) y que estés comparando el concepto correcto, porque la prima vacacional y la PTU tienen un tope distinto al del aguinaldo.
Si la diferencia persiste, plantéalo con el área de nóminas de tu empresa antes de la declaración anual: una corrección a tiempo evita una aclaración posterior ante el SAT.
Una nota final de alcance. Las exenciones del artículo 93 corresponden a ingresos por salarios. Otros regímenes fiscales tienen reglas propias, y este curso no las cubre.
¿Cuál es el documento válido para saber qué se consideró exento?
Ordena los pasos para revisar la exención de tu aguinaldo.
Si tu aguinaldo fue menor que el tope exento, todo debería aparecer como exento en el recibo.
Tu recibo no cuadra con tu cálculo. ¿Qué revisas primero?